Asgari Ücret ve İzinler

Türkiye’de tam zamanlı yasal çalışma süresi, bir iş için haftalık 45 saattir. Haftalık 45 saat çalışma durumunda çalışan asgari ücrete hak kazanır. Asgari ücret yıllık olarak belirlenmektedir. Haftalık çalışma sürenizin 45 saatten daha fazla olması durumunda da işveren “fazla çalışma ücreti” ödemek zorundadır. 

BİLGİ

Güncel asgari ücret tutarını öğrenmek için tıklayınız.

Her çalışan gibi sizin de yıllık izinleriniz yasal düzenlemelerle koruma altındadır. Aynı işyerinde 1 yılı doldurduğunuz andan itibaren yıllık izin hakkına sahip olacaksınız. Bu süreye, deneme süreniz de dâhildir. Ayrıca sahip olduğunuz yıllık izin süresi, işyerinde çalıştığınız süreye bağlı olarak değişecektedir. 

Eğer aynı iş yerinde;

  • 1-5 yıl arasında çalıştıysanız en az 14 günlük,
  • 5-15 yıl arasında çalıştıysanız en az 20 günlük,
  • 15 yıldan fazla çalıştıysanız en az 26 günlük yıllık izin hakkınız olacaktır.

Yıllık izinlerinizi kullanmadan işten ayrılmanız durumunda, işveren izin sürenize karşılık gelen ücreti size ödemek zorundadır.

Yıllık iznin yanı sıra, günlük çalışma sırasında ara dinlenme izni hakkınız bulunmaktadır.

  • 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika,
  • 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dâhil) süreli işlerde yarım saat, 
  • 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat, ara dinlenmesi verilmesi gerekmektedir. 

Kanunlar, çalışanlara belirli durumlarda geçerli olmak üzere mazeret izni hakkı tanımaktadır. Evlenmeniz, evlat edinmeniz ya da anne-babanızın, eşinizin, kardeşinizin, çocuğunuzun ölümü halinde 3, eşinizin doğum yapması durumundaysa 5 günlük mazeret izniniz bulunmaktadır.

Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

  • 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim 13.00’dan itibaren 1,5 Gün)
  • 1 Ocak Yılbaşı
  • 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
  • 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü (İşçi Bayramı)
  • 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı
  • 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
  • 30 Ağustos Zafer Bayramı
  • Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı günleri de genel tatil olarak kabul edilir. Bayramdan önceki gün 13.00’dan itibaren tatildir. Ramazan Bayramı için 3 tam bir yarım gün, Kurban Bayramı için 4 tam bir yarım gün tatildir. Bu bayramlar Hicri takvime göre hesaplandığı için Miladi takvime göre tarih her yıl 10 gün öne gelir. 

BİLGİ

Çalışma, sosyal güvenlik, Türkiye İş Kurumu ve Mesleki Yeterlilik Kurumu hakkındaki tüm sorularınız için ALO 170'i arayabilirsiniz. ALO 170 aracılığıyla işyeri tarafından ödenmeyen normal çalışma ücretleri ve fazla mesai ücretleri ile ilgili şikayetlerinizi iletebilirsiniz. ALO 170’i 7/24 ücretsiz olarak arayabilirsiniz.